Составление анкеты

Фаза представления работ

Сроки проведения семинара с фазами (5)Перейти к текущим задачам
Фаза настройки
Фаза представления работ
Текущая фаза
Фаза оценивания
Фаза оценивания оценок
Закрыто
Инструкции для работы

Структура  анкеты: 

1. Вводная часть – максимально расположить к себе респондентов, заинтересовать темой опроса:

  • Кто (название организации) проводит анкетный опрос
  • Цель исследования в простой и ясной форме
  • Как будут использованы данные
  • Подчеркивается важность личного участия данного респондента (его ответы) в проведении опроса
  • Гарантируется анонимность ответов (если требуется)
  • Излагаются правила заполнения анкеты и способ ее возврата

2. Основная часть – вопросы анкеты:

•1/3 – вступительные вопросы - вопросы сугубо событийного содержания (заинтересовать и максимально облегчить включение в работу)

Примеры:

Где Вы приобрели специальность?

Меняли ли Вы место работы?

Опишите какие  трудовые функции Вы выполняете на своем рабочем месте?

•1/3 – самые сложные вопросы на выяснение мнений, оценок респондента, его ценностных ориентаций

Пример: 

Что является, с Вашей точки зрения, показателем  Вашей адаптации к профессиональным обязанностям?

•1/3 – заключительные вопросы – относительно несложные закрытые вопросы

Пример:

Как долго Вы адаптировались к Вашим профессиональным обязанностям?

1)Менее 1 года       
2)от 1 до 2 лет        
3)От 2 до 3 лет        
4)Более 3 лет

3. Заключительная часть (паспортичка) -социально-демографический блок вопросов, в которых определяются объективные характеристики респондента (пол, возраст, образование и т.п.).

Примеры:

•Ваш возраст (число полных лет):       
•Ваш пол:     

 1) муж.           

 2) жен.

•Семейное положение:             

1) холост (не замужем)                   

2) состою в браке

•Ваш общий стаж работы:

в том числе компании: