Составление анкеты
Фаза представления работ
Сроки проведения семинара с фазами (5)Перейти к текущим задачам
- Фаза настройки
- Фаза представления работТекущая фаза
- Фаза оценивания
- Фаза оценивания оценок
- Закрыто
Структура анкеты:
1. Вводная часть – максимально расположить к себе респондентов, заинтересовать темой опроса:
- Кто (название организации) проводит анкетный опрос
- Цель исследования в простой и ясной форме
- Как будут использованы данные
- Подчеркивается важность личного участия данного респондента (его ответы) в проведении опроса
- Гарантируется анонимность ответов (если требуется)
- Излагаются правила заполнения анкеты и способ ее возврата
2. Основная часть – вопросы анкеты:
•1/3 –
вступительные вопросы - вопросы
сугубо событийного содержания
(заинтересовать и максимально облегчить включение в работу)
Примеры:
Где Вы приобрели специальность?
Меняли ли Вы место работы?
Опишите какие трудовые функции Вы выполняете на своем рабочем месте?
•1/3
– самые сложные вопросы на выяснение мнений, оценок респондента, его ценностных
ориентаций
Пример:
Что является, с Вашей точки зрения, показателем Вашей адаптации к профессиональным обязанностям?
•1/3
– заключительные вопросы – относительно несложные закрытые вопросы
Пример:
Как долго Вы адаптировались к Вашим профессиональным обязанностям?
1)Менее
1 года
2)от
1 до 2 лет
3)От
2 до 3 лет
4)Более
3 лет
3. Заключительная
часть (паспортичка) -социально-демографический блок вопросов, в которых определяются объективные характеристики
респондента (пол,
возраст, образование и т.п.).
Примеры:
•Ваш
возраст (число полных лет):
•Ваш
пол:
1) муж.
2) жен.
•Семейное
положение:
1) холост (не замужем)
2) состою в браке
•Ваш
общий стаж работы:
в том числе компании: