ЛЕКЦИЯ_Статистика заработной платы и затрат на рабочую силу

Статистика изучает заработную плату в трех аспектах: как элемент затрат на производство товаров и услуг, как характеристику материального благосостояния работников и в качестве цены труда как товара.

Как элемент затрат на производство услуг заработная плата выступает в виде фонда заработной платы. Статистика изучает структуру фонда заработной платы в отчетном периоде и выявляет причины его изменения.

Как характеристика материального благосостояния заработная плата представляет собой денежные средства, которые начислены работнику за результаты его труда. Она складывается из выплат по фонду оплаты труда и из прибыли по фонду потребления. В зависимости от финансово-экономических результатов работы организации изменяются структура и уровень заработной платы рабочих и специалистов, их средний доход.

Заработная плата — это цена труда как товара, является регулятором и важнейшим компонентом рынка труда. На рынке труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок, реализуется процесс обмена способности к труду на заработную плату как превращенную форму стоимости, цены рабочей силы.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение размера фонда оплаты труда и факторов, его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно обозначать следующим образом:

-   изучение распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

-  изучение объема и состава фонда заработной платы рабочих;

-  определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;

- изучение уровней и динамики оплаты труда работников;

- изучение образования и использования фонда материального поощрения и других специальных фондов премирования;

- изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней 

Оплата труда (заработная плата) — это материальное и натуральное вознаграждение наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также с уровнем их квалификации.

В статистике оплаты труда и расходов на рабочую силу используется Международная стандартная классификация расходов на рабочую силу:

•  оплата за отработанное время (заработная плата и жалованье);
• оплата за нерабочее время (отпуска, простои не по вине работника);
• единовременные поощрительные выплаты, премии, подарки;
• выплаты на питание, жилье, топливо;
• расходы на жилье;
• расходы на социальное обеспечение (отчисления предприятий в пенсионные фонды);
• расходы на профессиональное обучение;
• расходы на культурно-бытовое обслуживание;
• прочие расходы на рабочую силу.

Различают две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. При сдельной форме заработок зависит от количества произведенной продукции и сдельной расценки (размера оплаты за единицу продукции), а при повременной — от количества затраченного времени и тарифной ставки (размера оплаты за единицу продукции). В рамках этих форм различают системы (модификации) оплаты труда: сдельно-премиальную и повременно-премиальную (премии за качественную работу), сдельно-прогрессивную (дифференцированная шкала сдельных расценок), аккордную (оплата за весь комплекс работ) и т.д. К повременной форме относят также «должностной оклад» — фиксированный размер оплаты труда административно-управленческого персонала за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает в себя сумму начисленной заработной платы всех работников предприятия. Это интервальный показатель, и он рассчитывается обычно за месяц или за год.

В состав ФОТ входят следующие элементы:

1) оплата за отработанное время (зарплата, начисленная в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами, сдельными расценками, в процентах от прибыли и т.д.);

2) стимулирующие надбавки и доплаты (за ученую степень, за длительный стаж на данном предприятии, за допуск к государственной тайне и т.д.);

3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу во вредных или опасных условиях, оплата работы в выходные и праздничные дни, за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и т.д.);

4) единовременные поощрительные выплаты;

5) регулярные выплаты на питание, жилье, топливо;

6) оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата простоев не по вине работника и т.д.).

Часовой фонд заработной платы – это сумма средств, начисленная за отработанные часы, а также оплату по тарифу или расценке в ночное время, доплату за условия труда, доплату бригадирам за руководство учениками и оплату за обучение учеников.

Дневной фонд оплаты труда – это заработок, начисленный за рабочий день. Он включает часовой фонд оплаты труда и доплаты за переработанное время в течение рабочего дня.

Месячный фонд оплаты труда – это суммарный заработок за месяц, включая все виды оплаты труда. Он состоит из дневного фонда + отпускные + оплата целодневных простоев + оплата выходных пособий + премии + оплата за выработку лет + другие оплаты.

Годовой фонд оплаты труда – сумма всех месячных фондов оплаты труда.

Статистические показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности) используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями.

Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для всех категорий персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль.

Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника.

Средняя заработная плата рассчитывается как частное от деления фонда заработной платы  на среднесписочную численность работников.

Динамика средней заработной платы изучается с помощью системы индексов.

По отдельным единицам наблюдения (одному участку, предприятию и т.д.) применяют индивидуальный индекс заработной платы, представляющий собой соотношение уровня заработной платы отчетного и базисного  периодов.

На динамику средней заработной платы влияют два фактора:

• 1) изменение уровня заработной платы по отдельным предприятиям (рабочим, бригадам и т.д.);
• 2) изменение структуры работников (изменение доли работников с той или иной заработной платой).

Для анализа динамики используется система трех индексов — переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода. 

Индекс постоянного состава среднего уровня заработной платы характеризует среднее изменение заработной платы только за счет изменения уровней заработной платы у отдельных групп работников. Таким образом, устраняется влияние структурного фактора.

Индекс структурных сдвигов среднего уровня заработной платы характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы под влиянием изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

Одним из важнейших объективных требований успешного развития общественного производства является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы. Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения. Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы осуществляется сравнением соответствующих индексов. Основным показателем, характеризующим соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент опережения.

Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.