ТЕМА 1.  ПОНЯТИЕ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

СОДЕРЖАНИЕ, ВЗАИМОСВЯЗИ, ПОНЯТИЯ

Рабочая сила

  • Рабочая сила – это способность к труду, а труд есть использование, т.е. реализация этой способности
  • Носителем способности к труду (рабочей силы) является человек

Рабочая сила - товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют конкурентоспособность и прибыльность предприятия.

Признаки рабочей силы

  • рабочая сила есть способность к труду;
  • рабочая сила не тождественна организму, живой личности, она их функция;
  • рабочая сила есть объект распоряжения личности.

 Признаки XXI века

  • глобализация
  • рост конкуренции
  • высокая мобильность капитала и рабочей силы
  • усиление влияния международных торговых, технологических, информационных и коммуникационных связей

 Качество рабочей силы:

  • Работа и "человеческий фактор"
  • Рост требований к работникам
  • Компетентность
  • Качественные характеристики рабочей силы
  • Мотивированность
  • Образование и профессиональная подготовка в инфраструктуре рынка труда
  • Формирование и развитие у человека способностей к работе
  • Рынок высококвалифицированной рабочей силы
  • Теория человеческого капитала

Характеристики рабочей силы:

  • количество
  • качество

выражают меру развития рабочей силы

Качество рабочей силы имеет разнонаправленный экономический характер -

  • находится в сложной интегральной зависимости от различных параметров внутренней и внешней среды и, одновременно,
  • оказывает влияние на постоянно меняющиеся экономические и социальные условия

Определение Международной организации стандартизации: «КАЧЕСТВО» - совокупность характеристик объекта, относящихся к его способности удовлетворять установленные и предполагаемые потребности.

Применительно к рабочей силе понятие «КАЧЕСТВО» измеряется свойствами самой рабочей силы, проявляющимися во взаимодействии с различными объектами в различных ситуациях.

Отдельные свойства объекта не могут полностью характеризовать его качество,  оно проявляется в совокупности различных свойств, характеризующих состояние внутренней и внешней среды.

Качество не есть определённая данность,  оно может видоизменяться с течением времени в зависимости от структуры, характера связей и состава его элементов.

Изменение качества объекта влечёт за собой изменение количественных характеристик его свойств, так как по мере повышения уровня качества изменяется темп развития организации материи.

Чем выше уровень развития общества, тем более сложные по свойствам объекты оно производит, тем выше уровень качества.

Две стороны КАЧЕСТВА:

  • объективная, связанная с представлением о качестве, как объективной реальности
  • субъективная, обусловленная спецификой восприятия характеристик объекта потребителем

Качество рабочей силы является единством развитых способностей к труду, условий реализации этих способностей при наличии мотивации к их применению и оказывает влияние на формирование таких условий.

 ВЫВОДЫ:

Качество рабочей силы …

… совокупность природных способностей и приобретённых трудовых навыков человека, необходимых для совершения какой-либо работы (создания блага)

… совокупность свойств человека, проявляющиеся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности, а также адаптированность, мобильность, мотивируемость, инновационность, профориентируемость и профпригодность

…  отражает способности работника к труду, уровень его физического и интеллектуального развития, общеобразовательной и профессиональной подготовки, приобретённых им практических навыков, умений, опыта для выполнения конкретных трудовых функций

…совокупность природных, а также приобретённых физических и духовных (в том числе умственных) свойств человека, рассматриваемых в их единстве, взаимосвязи и взаимообусловленности, позволяющих выполнять конкретные виды труда определённой сложности и интенсивности в условиях характерного для данного общества способа технологического производства

… качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, знания, навыки, можно рассматривать как человеческий капитал

… совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности), а также адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность, профориентированность и профпригодность

 


Последнее изменение: воскресенье, 14 апреля 2019, 13:14